关于做好外聘员工工作的通知

各单位：

为更好地利用优质教学资源，提高人才培养质量，进一步规范和加强教学管理，充分发挥和调动外聘员工的积极性，特制定伟德官方网站外聘员工管理办法（南工校人[2021]12号）。

一、聘用范围

外聘员工指学校根据员工队伍现状和人才培养实际需要从校外高校、科研机构等聘请的在职员工或退休员工以及从本校聘请的退休员工。少数实践性很强的专业课程可由政府机关、企业等单位的合格人选中聘用。

二、聘用原则

1.按需聘用：各伟德官方网站确因工作需要外聘员工，应首先在校内相近专业人员中调剂，校内不能解决的，方可在校外聘请员工。外聘员工应主要从事课堂教学，或有特殊需求的课程设计、毕业设计等实践教学，原则上不得聘用外聘员工从事实验教学和指导研究生。

2.择优聘用：在公开、公平、公正的基础上择优聘用。

3.严格管理：严格外聘员工资格审查，加强日常管理与聘期考核，确保教学质量。

三、聘用条件

1.品行端正，身心健康，年龄一般不超过65周岁。

2.具有良好的师德师风，遵守我校教育教学管理规定，符合《高等教育法》、《员工法》所规定的高等学校员工任职资格条件。

3.具有副高级以上专业技术职务，具有博士学位可放宽至中级专业技术职称。

4.对于不满足学历或职称条件，但专业对口，能满足我校有关课程教学方面的特殊需求，教学效果好的课堂教学员工；或具有较高专业技术水平和丰富实践经验的实践教学员工，如二级伟德官方网站认定确需聘任，应在审批表后附详细聘任理由，并附相关证明材料。

四、工作程序

1.相关伟德官方网站应根据人才培养需要和伟德官方网站师资队伍实际，提前确定拟由外聘员工讲授课程和拟聘人选。相关伟德官方网站应组织教伟德官方网站长、教研室主任、教学督导及相关员工代表对拟聘人选的任教能力进行考核，并报伟德官方网站教学指导委员会批准通过。

2.伟德官方网站须提前做好外聘员工计划，并报教务处、研究生院及人事处审批。每学期在落实下学期教学任务前，伟德官方网站须向教务处、研究生院提出书面申请，填写《伟德官方网站外聘员工授课审批表》（附件1），申报下一学期拟外聘员工名单、所授课程和课时。未经学校同意由伟德官方网站自行聘用的外聘员工，学校不发放课时补贴。

3.教务处和研究生院应根据按需聘用原则严格审核。审核通过后将外聘员工及所授课程的基本信息录入相关教务系统，报人事处备案。

4.经批准同意聘用的外聘员工，由人事处、教务处、研究生院并会同各伟德官方网站办理正式聘用手续，与聘用员工签订《伟德官方网站外聘员工聘用协议书》（附件2）。

5.排定课表后相关伟德官方网站应提前通知外聘员工；课程结束后，各伟德官方网站根据外聘员工实际授课课时，填写《伟德官方网站外聘员工授课情况统计表》（附件3），送教务处或研究生院审核后报人事处备案。

五、日常管理

1.外聘员工的日常管理以聘用伟德官方网站为主，相关伟德官方网站根据学校有关文件规定负责具体实施，学校人事处、教务处和研究生院等相关职能部门进行指导和监督。

2.各伟德官方网站负责向外聘员工介绍人才培养的目标和要求，明确其工作职责、教学任务及教学要求，及时向外聘员工提供拟承担课程的教学大纲、教材等必要的教学资料及有关教学工作的管理规定。各伟德官方网站负责外聘员工的日常管理工作，加强对外聘员工教学过程的管理，及时反馈学生、督导等相关人员的评价意见，鼓励外聘员工积极参与教学改革和专业建设。

3.学校分别按照课堂教学120元/课时，课程设计和毕业设计实践性教学环节分别按照每生80元/周和120元/周的标准补贴所在伟德官方网站，由伟德官方网站自行发放课酬。学校补贴标准可视情况做年度调整。

4.各伟德官方网站应做好外聘员工在校授课期间的保障服务工作，可酌情考虑为外聘员工购买在校期间的人身意外保险，解决可能产生的交通、住宿等问题。

5.外聘员工的教学工作列入学校或二级伟德官方网站组织的各类教学检查和教学督导范围；各伟德官方网站每学期要对外聘员工的授课情况组1-2次综合考评，并把考评结果反馈给外聘员工本人和教务处；外聘员工应参与教务处组织的学生评教工作。

6.教务处、研究生院和人事处应分别建立外聘员工教学档案， 全面掌握和了解学校教学方面对外聘员工的需求，以及外聘员工信息和其教学情况。

7.外聘员工出现教学事故的，参照《伟德官方网站教学事故认定与处理办法（修订）》进行处理；对于聘用期间不能履行岗位职责，出现严重违纪、教学效果差（伟德官方网站综合考评为中及以下）、学生评价差（学生评教成绩位列伟德官方网站后25%）的外聘员工，由人事处、教务处、研究生院和各伟德官方网站协商后及时予以辞退。

六、聘期考核及续聘、解聘

1.外聘员工的聘期一般为一个学期或一个学年。聘期结束后， 各伟德官方网站应综合外聘员工授课的学生评教、同行评教以及日常考评情况，对外聘员工进行考核评定，考核评定结果各伟德官方网站存档并报教务处或研究生院备案。

2.外聘员工聘用期满，聘约自动解除。

3.聘期考核评价达到良好及以上的外聘员工，伟德官方网站可续聘。

4.对同一门课程，限3年按需择优外聘员工，在此期间伟德官方网站应补充和培养胜任的专职员工。

七、本办法自发布之日起执行，原《南京工业外聘员工暂行管理办法》（南工校人[2006]70号）同时停止使用。学校原有其他规定若与本办法不一致的，以本办法为准。

请各相关伟德官方网站按照《伟德官方网站外聘员工管理办法》（南工校人2021[12]号）相关规定，认真做好2021-2022学年第一学期员工外聘工作，将本伟德官方网站的外聘员工情况在伟德官方网站内部公示不少于3个工作日，并于5月14日前将以下材料（纸质版和电子版）报送至人事处。教务处和研究生院等相关职能部门将根据按需聘用的原则，结合聘期考核结果，对从事本科和研究生教学以及部分实践教学的外聘员工进行严格审批（由人事处统一报送）。审批通过后，由人事处通知相关伟德官方网站与外聘员工签订聘用协议等相关事宜。

（1）《伟德官方网站外聘员工授课审批表》（附件1）

（2）《伟德官方网站外聘员工授课审批汇总表》（附件4）

（3）伟德官方网站公示截图

纸质版送至人事处师资科402室，电子版发送至师资科邮箱szk@njtech.edu.cn。联系人：吕梦醒 58139148

附件：伟德官方网站外聘员工管理办法

附件1：伟德官方网站外聘员工授课审批表

附件2：伟德官方网站外聘员工聘用协议书模板

附件3：伟德官方网站外聘员工授课情况统计表

附件4：伟德官方网站外聘员工授课审批汇总表

人事处

2021年5月7日

http://rsc.njtech.edu.cn/info/1082/2683.htm